Notícias Empresariais

A qualidade de vida do empresário e a diversão, ela mesma, são fatores fundamentais na conquista de bons resultados.

Gerente da Robert Half diz que sem maturidade e experiência esse profissional pode comprometer seu cargo e a sua equipe

Confira as dicas para montar a equipe ideal.

Temos dois lados bem distintos e a empresa passa a ser vista como algoz e os empregados, como vítimas.

O texto trata agora de analisar a associação ético-moral à figura do cliente, aprofundando assim a resposta a questão suscitada sobre a conciliação possível entre ética e lucro.

falta de prorrogação e caducidade são os principais motivos que fazem com que os empresários brasileiros percam o direito sobre suas marcas

Brasil tem mais de 30 mil empresas de prestação e serviços, a maioria na região Sudeste e que emprega anualmente mais de 1,5 milhão de trabalhadores

Se o usuário final a tecer críticas em relação à falta de agilidade do serviço oferecido, somente as ferramentas tradicionais não conseguem detectar exatamente o que está acontecendo

A empresa prega a importância do trabalho em equipe para o atingimento dos resultados, mas estimula a competição entre as pessoas ao comparar as metas individuais.

De acordo com o órgão, a venda dos planos ficará suspensa até que as empresas se adequem à Resolução 259, que estabelece prazos máximos para a marcação de consultas, exames e cirurgias

O montante chegou a R$ 46 bilhões, frente a R$ 42 bilhões reportados em agosto do ano passado.

Empreendedor deve tomar cuidado para que as relações pessoais não prejudiquem o negócio

O que é planejamento estratégico, e suas características ?

O modelo proposto pela obra é aplicável a qualquer organização: pequena, média ou grande; publica ou privada; do setor de serviço ou industrial.

Muitas empresas, muitos profissionais são conhecidos como os famosos bombeiros, o que significa isso?

A primeira regra para um orçamento anual eficiente é que ele deve contemplar diferentes cenários para a administração do negócio.

Durante muito tempo, as relações de trabalho foram elevadas ao nível de dependência unilateral, onde a empresa detinha todo o controle e, os profissionais que a compunham, eram meros figurantes.

Estamos assistindo muitas vezes que as decisões são tomadas de forma não adequada e somos obrigados a tentar achar um caminho para melhor adequar aquela decisão no conceito sistêmico da empresa

Esse percentual é o maior desde março de 2010, e muito acima da média histórica de 54,2%, registrada nos últimos dez anos.

Grande "must" do mundo corporativo nos dias atuais, a indagação comporta questionamentos e dúvidas, mas afirma o limiar de um novo tempo.